Betriebliches Mentoring entwickelt sich zunehmend zu einem Schlüsselinstrument für die Bewältigung moderner Arbeitsherausforderungen. In einer von Digitalisierung und flexiblen Arbeitsmodellen geprägten Arbeitswelt sehen sich Mitarbeitende mit der permanenten Verfügbarkeitserwartung, verschwimmenden Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben sowie steigender Arbeitskomplexität konfrontiert.

Wie trägt diese Ausbildung zur beruflichen Weiterentwicklung bei?
Durch eine Ausbildung zum/zur betriebl. Mentor:in erweitern Sie Ihr Repertoire an Werkzeugen und Techniken, um Menschen beim Erreichen ihrer Ziele zu unterstützen. Sie fördern Arbeitszufriedenheit und Sinnhaftigkeit. Dank dieses Werkzeugkastens unterstützen Sie als betriebl. Mentor:in Fachpersonen, ein grösseres Verständnis für ihre unterschiedlichen Problemstellungen zu entwickeln, verschiedene Perspektiven einzubeziehen und zielgerichtete und nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Somit werden Sie zu einer gefragten Ansprechperson, die in immer mehr Unternehmen begehrt sind.

Eine Ausbildung zum/zur betrieblichen Mentor:in hilft auch dabei, sich selbst besser kennenzulernen, persönlich zu wachsen und ein tieferes Verständnis der eigenen Stärken und Schwächen zu entwickeln. Sie stärken Ihre Selbstwirksamkeit und Ihre Resilienz.

Welche beruflichen Perspektiven eröffnen sich nach der Ausbildung zum/zur betrieblichen Mentor:in?
In der heutigen Welt der Digitalisierung sind soziale Kompetenzen immer wichtiger und werden von vielen Unternehmen geschätzt und benötigt. Während monotone Arbeiten automatisiert werden, wachsen die Anforderungen an hoch spezialisierte Fachkräfte. Um diese bei der Erbringung von Höchstleistungen zu unterstützen, werden immer häufiger Coaches und Mentor:innen herangezogen.

Betriebliche Mentor:innen, die die Ausbildung mit einem eidgenössischen Fachausweis abgeschlossen haben, haben vielfältige Karrierechancen und berufliche Perspektiven. Diese umfassen:

• Anstellung in Unternehmen: Betriebliche Mentor:innen sind häufig in mittleren bis grossen Unternehmen angestellt, wo sie Mitarbeitende und Führungskräfte in Lern-, Veränderungs- und Entwicklungsprozessen unterstützen. Sie arbeiten in der Rolle als Coach, Berater:in und Trainer:in.
• Selbstständige Tätigkeit: Viele betriebliche Mentor:innen arbeiten freiberuflich oder im Auftrag von Beratungs-Firmen. Diese Unabhängigkeit erlaubt es ihnen, in verschiedenen Branchen tätig zu sein, darunter in Wirtschaftsunternehmen, im Gesundheitssektor, in sozialen Einrichtungen, Bildungsinstituten und im öffentlichen Sektor.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Nach der Ausbildung zum/zur betrieblichen Mentor:in gibt es Optionen zur Höherqualifizierung, wie etwa die Höhere Fachprüfung (HFP) in verwandten Bereichen wie Supervisor-Coach oder Organisationsberatung. Auch Nachdiplomstudiengänge an Fachhochschulen und Pädagogischen Hochschulen, wie ein Master of Advanced Studies (MAS) in Coaching, Resilienz und Supervision, stehen Ihnen offen.
• Spezialisierung in Fachbereichen: Betriebliche Mentor:innen können sich auf bestimmte Fachbereiche konzentrieren wie Coaching, Beratung oder Training. Sie nutzen ihre Kompetenzen, um Veränderungsprozesse in Unternehmen zu moderieren, Konflikte zu lösen und die Qualität der Vorgänge zu sichern.