Zertifikatskurs Personal Development
Persönlicher Entwicklungsprozess & Wirksamkeit stärken
Persönliche Entwicklung ist nicht nur die Grundlage professionellen Coachings, sondern eine Schlüsselkompetenz für jede berufliche und private Rolle – sei es als HR-Fachperson, Projektleiter:in, Kommunikations-Profi, Führungskraft, Beraterin, ausbildungsverantwortliche oder im Umgang mit Kolleg:innen, Kund:innen und Mitarbeitenden.
In diesem praxisorientierten Kurs setzen Sie sich mit Ihrer eigenen Persönlichkeit, Ihren Denk- und Handlungsmustern sowie Ihren Ressourcen auseinander. Diese Erfahrung stärkt Ihre Selbstwahrnehmung, Ihre Reflexionsfähigkeit und Ihre persönliche Wirksamkeit – Kompetenzen, die Sie in allen Lebens- und Arbeitsbereichen nachhaltig unterstützen.
Ihr Nutzen:
- Sie gewinnen mehr Klarheit über sich selbst, Ihre Denk- und Handlungsmuster sowie Ihre persönlichen Ressourcen.
- Sie erweitern Ihre Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen bewusst und wirkungsvoll zu handeln.
- Sie stärken Ihre Selbstführung und entwickeln Kompetenzen, die Sie in Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation und im privaten Alltag unmittelbar einsetzen können.
- Sie schaffen eine fundierte Grundlage für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Der anerkannte Zertifikatsabschluss eröffnet Ihnen neue Perspektiven und bildet bei Interesse den idealen Einstieg in eine weiterführende Ausbildung wie den Lehrgang Betriebliches Mentoring mit eidg. Fachausweis.
Abschluss
Sie schliessen mit dem Zertifikat Personal Development ab.
Der Zertifikatskurs entspricht in Teilen dem Modul 1 des Lehrgangs Betriebl. Mentor:in mit eidg. FA. Falls Sie später diesen Lehrgang absolvieren, wird der Kurs angerechnet.
Facts
Abschluss
Zertifikat Personal Development
Dauer
4,5 Tage | rund 6 Monate
Kosten
CHF 4200
Orte
Basel, Bern, Luzern, Olten, Zürich, digital
Für wen eignet sich der Zertifikatskurs Personal Development?
Der Zertifikatskurs eignet sich für Menschen, die ihr eigenes Verhalten bewusster reflektieren, ihre Ressourcen gezielt nutzen und ihre Selbstführung weiterentwickeln wollen. Insbesondere richtet sich der Kurs an Fach- und Führungspersonen, HR- und Kommunikationsfachleute, Projektleitende, Berater:innen sowie alle, die ihre persönliche und berufliche Wirksamkeit stärken möchten.
Persönlicher Entwicklungsprozess
Sie arbeiten alleine und in der Gruppe an eigenen Themen und erleben die positive Wirkung eines systematischen, strukturierten Entwicklungsprozesses. Ziel ist es, eigene Muster und Dynamiken zu erkennen und weiterzuentwickeln. Fokus Ressourcen- und Stärkenorientierung: Wir orientieren uns dabei an der Stufenentwicklung, die wir als Entwicklungslandkarte nutzen. Und wir setzen uns immer wieder mit unseren inneren Anteilen auseinander und lernen diese gezielt für unser Wohlbefinden und unsere Ausgeglichenheit einzusetzen. Erreicht wird dadurch die Stärkung der Handlungsmacht und Selbstwirksamkeit sowie authentisches Handeln. Wer sich selbst besser versteht und führt, kann auch andere wirksamer begleiten, führen und unterstützen.
Der Kurs wendet sich an folgende Zielgruppen:
- HR-Verantwortliche, Personalberater:innen
- Personalentwickler:innen
- Lehrpersonen, Berufsbildner:innen
- Führungspersonen
- Projektleiter:innen
- Kommunikationsverantwortliche
- Qualitätsverantwortliche
- Geschäftsführer:innen von KMU
- Dipl. Resilienztrainer:innen CZO
- Absolvent:innen SVEB 1
- Betriebl. Mentor:innen mit eidg. Fachausweis
- Menschen in Gesundheitsberufen
- Beratende
- Menschen mit Interesse an Persönlichkeitsentwicklung
Ihre Vorteile beim Coachingzentrum auf einen Blick:
- Lernen Sie bei einem anerkannten Qualitätsanbieter. Seit über 25 Jahren begleitet das eduQua-zertifizierte Coachingzentrum Menschen und Organisationen mit fundierten, praxisnahen Weiterbildungen und erfüllt höchste Qualitätsstandards.
- Lernen Sie von erfahrenen Lehrcoaches. Unsere Lehrcoaches verbinden langjährige Coachingpraxis mit didaktischer Erfahrung und begleiten Sie persönlich auf Ihrem Lernweg.
- Profitieren Sie von kleinen Lerngruppen. Der persönliche Austausch und die individuelle Begleitung schaffen optimale Voraussetzungen für nachhaltiges Lernen.
- Setzen Sie das Gelernte sofort um. Die vermittelten Methoden und Kompetenzen lassen sich unmittelbar im beruflichen und persönlichen Alltag einsetzen.
Wie lange dauert der Kurs?
Der Kurs dauert 4,5 Tage, die über einen Zeitraum von rund 6 Monaten stattfinden.
Was kostet der Kurs?
CHF 4200
Voraussetzungen für den Kurs
Für die Teilnahme am Kurs benötigen Sie ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis und mindestens vier Jahre Berufspraxis. Zudem weisen Sie erste Erfahrungen nach in der Kommunikation, im Human Resources Management, im Bildungswesen oder in der Führung. Kein Erfahrungsnachweis ist erforderlich, wenn Sie bereits eine Ausbildung in einem der erwähnten Bereiche haben oder mindestens drei Jahre Führungserfahrung. Die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen Sie in jedem Fall, wenn Sie über einen eidg. Fachausweis, ein eidg. Diplom, ein Diplom HF, einen Bachelor oder Master verfügen.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet der Zertifikatskurs?
Weiterbildungsmöglichkeiten nach dem Kurs
Unser Zertifikatskurs Personal Development eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten – sowohl für den nächsten Karriereschritt im bestehenden Beruf als auch für neue Rollen im Bereich Coaching und Beratung.
- Der Kurs qualifiziert Sie dafür, Ihre Wirkung in ihrer bestehenden beruflichen Rolle zu erhöhen.
- Der Kurs ist solide Grundlage für akademische und spezialisierte Weiterbildungen wie z.B. Betriebliches Mentoring mit eidg. FA, um sich weitere berufliche Optionen im Coaching- und Beratungsumfeld zu erschliessen.
Weiterbildung Betriebl. Mentor:in mit eidg. FA
Mit der Ausbildung zum/zur betriebl. Mentor:in können Sie Ihren Kundinnen und Kunden Folgendes bieten:
- Sie begleiten Ihre Kundinnen und Kunden mit wirkungsvollen Tools und Fragetechniken erfolgreich bei der ressourcenorientierten Lösungsfindung.
- Sie regen Ihr Gegenüber dazu an, die Perspektive zu wechseln und erarbeitete Ziele zu erreichen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- professionelle Entwicklung zum Coach
- umfassender Werkzeugkoffer mit wirkungsvollen Coaching- und Reflexionstools
- Karrieremöglichkeiten durch anerkannten Abschluss
- nachhaltige Transformation der eigenen Führungs- und Sozialkompetenz
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Sinnhaftigkeit
Sie können je nach persönlichem Interesse oder beruflicher Ambition nach dem Lehrgang Betriebl. Mentor:in mit eidg. FA folgende Lehrgänge absolvieren:
- Supervisor-Coach mit eidg. Diplom: Basierend auf Ihrer mehrjährigen Berufspraxis als betriebl. Mentor:in vertiefen Sie sich fachlich im Bereich Coaching und Supervision und erlangen eine höhere berufliche Qualifikation als Beratungsperson.
Streben Sie einen vollwertigen Hochschulabschluss nach dem European Credit Transfer System an?
- CAS Coaching: Das CAS befähigt Sie, Menschen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen zu unterstützen.
- CAS Resilienztraining: Als Resilienztrainer:in fördern Sie Agilität und Widerstandskraft von Einzelpersonen und Teams.
- CAS Agile Teamcoaching und Supervision: Als Teamcoach und Supervisor:in stärken Sie Teams nachhaltig und fördern ihre Selbstorganisation und Entwicklung
- MAS Coaching, Resilienz und Supervision: Haben Sie nach dem erfolgreichen Abschluss des CAS Coaching zusätzlich die beiden vorab genannten CAS absolviert, sind Sie bereit für das Mastermodul.
Bei Interesse vereinbaren Sie gerne ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns.
Betriebl. Mentor:in oder CAS Coaching – was ist der Unterschied?
Es gibt sehr viele sehr unterschiedliche Coaching-Ausbildungen und -Weiterbildungen. Während sich einige auf spezifische Branchen fokussieren, werden in anderen eher allgemeine Techniken und Tools erlernt. Wie der Lehrgangsname bereits verrät, zeichnet sich die Ausbildung zum/zur betriebl. Mentor:in durch den Erwerb des eidgenössischen Fachausweises aus. Wenn Sie diese Berufsprüfung bestehen, erhalten Sie den Verbandstitel dipl. Coach SCA von der Swiss Coaching Association (SCA). Es handelt sich also um eine in der Schweiz anerkannte Coaching-Ausbildung, die in vielen Unternehmen gefragt ist.
Ist für mich der Lehrgang betriebl. Mentor:in mit eidg. FA oder das CAS Coaching passend?
Welche Weiterbildung ideal für Sie ist, hängt stark von Ihren beruflichen Zielen, dem gewünschten Einsatzbereich und Ihren persönlichen Präferenzen ab.
Möchten Sie als Coach und Berater:in für Unternehmen tätig sein und sich als anerkannte Fachperson auf dem Markt positionieren, dann ist der Fachausweis Betriebl. Mentor:in die richtige Wahl.
Wenn Sie Coaching-Kompetenzen flexibel in verschiedenen Kontexten einsetzen möchten, insbesondere als Zusatzqualifikation zu einer bestehenden Rolle, dann empfehlen wir Ihnen das CAS Coaching.
Ausbildungsleitung
Lehrcoaches und Trainer:innen
Unsere Lehrcoaches und Trainer:innen verfügen über fundierte Aus- und Weiterbildungen sowie langjährige Praxiserfahrung auf ihrem Fachgebiet.
Ihre Vorteile beim Coachingzentrum
Ausbildung mit Substanz: anerkannt, fundiert, ethisch
Die Betonung ethischer Grundsätze ist entscheidend im Coaching: Anerkannte Abschlüsse und eine wissenschaftlich fundierte Ausbildung sind für eine seriöse, glaubwürdige und vertrauensbildende Coaching-Tätigkeit unabdingbar.
Seit 25 Jahren bieten wir Beratungsausbildungen an und sind heute als Swiss Coaching Hub in den Bereichen Coaching, betriebliches Mentoring, Supervision und Resilienztraining tätig. Unsere Abschlüsse wie CAS, MAS, eidg. Fachausweis und eidg. Diplom sind vom Bund und international anerkannt. Wir arbeiten mit renommierten Ausbildungspartnern wie der Pädagogischen Hochschule Zug (PH Zug) oder dem Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (bso) zusammen. Zudem ist das Coachingzentrum eduQua-zertifiziert. eduQua ist das Schweizer Qualitätslabel für Anbieter in der Weiterbildung. Es fördert Transparenz, Vergleichbarkeit und Qualität der Weiterbildungsangebote.
Praxisnah und wirksam
Unsere Ausbildungen sind konsequent auf die berufliche Praxis ausgerichtet. Reale Fallarbeit, Praxistransfers, Supervision sowie reflektierte Selbsterfahrung sorgen dafür, dass theoretisches Wissen nicht abstrakt bleibt, sondern im beruflichen Alltag wirksam wird. Teilnehmende entwickeln Sicherheit in ihrer Rolle und bauen Schritt für Schritt professionelle Handlungskompetenz auf.
Lehrcoaches & Trainer:innen mit Fach- und Feldkompetenz
Beim Coachingzentrum lehren erfahrene Fachpersonen, die selbst als Coaches, betriebliche Mentor:innen, Supervisor:innen oder Organisationsberater:innen tätig sind. Sie verbinden fundiertes Fachwissen mit langjähriger Praxiserfahrung und bringen aktuelle Fragestellungen aus Organisationen und Beratungskontexten in die Ausbildung ein. Dadurch bleiben die Inhalte realitätsnah, aktuell und anschlussfähig.
Ausbildung mit Haltung und ethischer Verantwortung
Neben Methoden und Modellen legen wir grossen Wert auf die Entwicklung einer reflektierten professionellen Haltung. Ethik, Selbstreflexion, Rollenbewusstsein und Verantwortlichkeit sind zentrale Bestandteile der Ausbildung. Diese Haltung bildet die Grundlage für glaubwürdiges, wirksames und nachhaltiges Coaching – insbesondere in komplexen und sensiblen Kontexten.
Persönliche Begleitung und Lernen in kleinen Gruppen
Unsere Lehrgänge zeichnen sich durch überschaubare Lerngruppen und eine enge persönliche Begleitung aus. Teilnehmende profitieren von individuellem Feedback, kontinuierlicher Unterstützung und einem Lernumfeld auf Augenhöhe. Die Verbindung von fachlicher Kompetenz und persönlicher Betreuung schafft Vertrauen und ermöglicht nachhaltige Entwicklungsprozesse.
Anerkannt, anschlussfähig und zukunftsorientiert
Unsere Abschlüsse sind national und international anerkannt und ermöglichen Anschluss an Verbände, Organisationen und weiterführende Qualifikationen. Das modulare Ausbildungssystem erlaubt eine flexible Weiterbildungsplanung und eröffnet langfristige berufliche Perspektiven – vom Einstieg bis zur vertieften Professionalisierung.
